HR-Businesspartner Bildung 40-60% (w/m/d)
Mit einem umfassenden Leistungsangebot sichert das Kantonsspital Uri die ambulante und stationäre erweiterte Grundversorgung für die Region und steht für Qualität, Innovation und Menschlichkeit. Die Fachstelle Bildung spielt eine zentrale Rolle in der Vernetzung und Koordination aller Akteure, die in den Bereichen Aus-, Fort- und Weiterbildung tätig sind. Sie sorgt für Transparenz und entwickelt den Bildungsbereich gezielt weiter, um die strategischen Ziele des Kantonsspitals innerhalb des vorgegebenen Finanzrahmens zu unterstützen.
Werde Teil unseres engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Bildung im Gesundheitswesen aktiv mit. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir einen HR-Businesspartner Bildung 40-60%.
DEINE AUFGABEN
- Beratung und Unterstützung der Bildungsverantwortlichen in den verschiedenen Fachbereichen
- Rekrutierung von Lernenden und Studierenden in diversen Bereichen
- Koordination der Jahresplanungen aller Fachbereiche, um eine konsolidierte und übersichtliche Planung zu gewährleisten
- Vernetzung mit externen Bildungsanbietern, um Synergien zu schaffen und innovative Bildungsangebote zu fördern
- Ausarbeitung und Überarbeitung von Konzepten und Weisungen, die den aktuellen Anforderungen entsprechen
- Leitung der internen Steuergruppe Bildung
- Prüfung und Entwicklung neuer Bildungsangebote, die den zukünftigen Anforderungen im Gesundheitswesen gerecht werden
- Förderung moderner Lehr- und Lernformen
- Mitarbeit im gesamten HR-Lifecycle
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte:r Erwachsenenbildner:in oder eine vergleichbare höhere agogische/pädagogische Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Bildungsbereich, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse und Erfahrungen im HR
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- Eine effiziente, strukturierte und systematische Arbeitsweise
DEINE PERSPEKTIVEN
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Position, die Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung bietet
- Attraktive Entwicklungsperspektiven
- Flexibles Jahresarbeitszeitmodell, das eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht
- Moderne und ansprechende Arbeitsumgebung, die optimale Bedingungen für produktives Arbeiten schafft
- Familiäres und wertschätzendes Betriebsklima, geprägt von einer DU-Kultur und kurzen Entscheidungswegen, die effizienten Abläufe fördern
Bei Fragen steht dir Andrina Staub, Teamleiterin HR Services, gerne zur Verfügung.
- Frau Andrina Staub
- Teamleiterin HR Services
- +41 41 875 53 34
- Herr Daniel Schibli
- Leiter Human Resources
- +41 41 875 51 61
